Sem mikilvægur þáttur í lýðheilsu tengist geðheilbrigði lífsgæðum hvers einstaklings og sátt og stöðugleika samfélagsins. Þriðji fundur Boao Forum for Asia Global Health Forum var haldinn í Peking dagana 16. til 18. júlí. Á „Multi party Co construction of Mental Health Ecological System Theme Salon“ fóru nokkrir sérfræðingar og fræðimenn ítarlegar umræður um geðheilbrigði vinnustaðabúa.
Í ræðu sinni sagði Wang Yu, formaður Shanghai Tuoxin heilsueflingarmiðstöðvar, að til að efla geðheilbrigði allra íbúanna þyrfti sameiginlega viðleitni alls samfélagsins til að byggja upp heilbrigt og samfellt félagslegt vistkerfi. Stjórnvöld ættu að gegna leiðandi hlutverki og fjölskyldur, skólar, einingar, fyrirtæki, samfélög og sjúkra- og heilbrigðisstofnanir ættu að vinna saman að því að skapa umhverfi sem stuðlar að geðheilbrigði allra aldurshópa.
Luo Ning, yfirmaður heilbrigðistækni hjá Beijing Foreign Enterprise Deke Human Resources Service Shanghai Co., Ltd., kynnti geðheilbrigðisskýrslur fyrir 2023 og 2024. Skýrslan sýnir að "kvíði", "tilgangsleysi" og "þunglyndi" eru þrjú efstu orðin í vinnustaðnum.
Eftir fundinn sagði Xie Bin, ritari flokksnefndar Shanghai Mental Health Center, í viðtali við marga fjölmiðla, þar á meðal China News Health, að núverandi sálræn vandamál á vinnustað af völdum vinnuþrýstings séu tiltölulega einbeitt, aðallega fram sem kvíði, þunglyndi , og kulnun í starfi.
Hvernig á að leysa sálræn vandamál eins og kulnun í starfi? Xie Bin benti á að leitast ætti við í báðar áttir frá sjónarhóli eftirspurnarhliðar og framboðshliðar. Eftirspurnarhliðin og vinnuveitendur ættu að vera meðvitaðir um alvarlega stöðu sálrænna vandamála og mikilvægi þess að bæta geðheilsu. Leiðtogar fyrirtækja og stofnana ættu að hafa viðeigandi vitund: að sálræn vandamál starfsmanna eru ekki siðferðileg vandamál og ef nauðsyn krefur þurfa þeir að gangast undir faglegt mat, greiningu og meðferð. Jafnframt þarf að skapa starfsandrúmsloft og umhverfi sem mismunar ekki starfsfólki með sálræn vandamál og útrýma „skömm“ starfsmanna gagnvart geðheilbrigðismálum.
Frá sjónarhóli birgjans, það er að segja sem fagleg stofnun og starfsfólk, telur Xie Bin að nauðsynlegt sé að víkka út þjónustumarkmiðið, opna „dyr“ hefðbundinna geðsjúkrahúsa og fela í sér algengar geðraskanir eins og kvíða og kvíða. þunglyndi, auk ýmissa sálrænna og hegðunarvandamála, í brennidepli þjónustunnar. Að auki, frá sjónarhóli alls kerfisins, þegar einhver lendir í sálrænni vanlíðan, er nauðsynlegt að hafa þægilegan aðgang að sálfræðiráðgjöf, sálfræðimeðferð, sálfræðilínum og annarri þjónustu. Fagstofnanir og starfsfólk þurfa jafnvel að fara djúpt inn í fyrirtæki, stofnanir, skóla og aðra staði til að sinna fjölvíða og alhliða fræðslu og þjálfun í vísindavæðingu, til að auka getu sína til að takast á við og takast á við sálræn vandamál.
Á viðburðinum lögðu Shanghai Mental Health Centre og Shanghai Tuoxin Health Promotion Centre sameiginlega fram frumkvæði í von um að fagstofnanir, vinnuveitendur og venjulegir starfsmenn geti unnið náið saman um geðheilbrigði, stundað heilbrigða vinnu og lífsstíl, annast ungt fólk eins og Generation Z, annast konur á vinnustað, leitast við að verða "heilbrigðissérfræðingar á vinnustað" og byggja upp "heilbrigð fyrirtæki". Að lokum, undir sameiginlegu vitni allra viðstaddra gesta, var „Workplace Mental Health Initiative“ gefið út.
