Ég er einkabarn og faðir minn er alvarlega veikur. Hvað get ég gert? "Herra Wang, maður frá Wuhan, bað framkvæmdastjórann um 7 daga leyfi í gegnum WeChat til að fylgja krabbameinssjúkum föður sínum í skurðaðgerð. Fyrirtækið svaraði ekki. Fyrirtækið hélt því fram að það samþykkti ekki leyfi hans, kallaði hann "fjarverandi frá vinnu" og sagði Wang upp og stefndi honum fyrir dómstóla, með þeim rökum að fyrirtækið ætti ekki að greiða bætur frá fréttamönnum 1. október. dómstóll að eftir réttarhöld hafi dómstóllinn úrskurðað það Fyrirtækið tapaði málsókninni og bætti Wang fyrir margvíslegt efnahagslegt tjón að upphæð meira en 33.000 Yuan.
Í október 2021 gekk herra Wang til liðs við byggingarfyrirtæki sem innkaupasérfræðingur. Snemma árs 2024 greindist faðir hans með langt gengið lifrarkrabbamein og þurfti að leggjast inn á sjúkrahús til meðferðar. Að kvöldi 15. mars óskaði herra Wang eftir leyfi frá herra Li, framkvæmdastjóra fyrirtækisins, í gegnum WeChat, þar sem hann sagði að vegna alvarlegra veikinda föður síns og engra annarra ættingja heima til að aðstoða við að annast hann, sé hann eina barnið og þurfi að fylgja föður sínum í síðustu aðgerðina á sunnudaginn. Gert er ráð fyrir að hann taki sér frí í um 7 daga. Hann greindi ítarlega frá vinnutilhögun og framvindu upplýsinganna. Herra Li svaraði ekki WeChat og Wang hringdi aftur í hann til að biðja um leyfi.
Þann 28. mars barst Wang tilkynning í vinnuhópi félagsins um að hann hefði ekki verið á vakt síðan 16. mars og myndi ekki lengur bera ábyrgð á innkaupavinnu frá þeim degi. Tengd vinna myndi vera í höndum einhvers annars. Í kjölfarið var Wang fjarlægður úr tengdum WeChat hópi fyrirtækisins. Í apríl sama ár gaf félagið út tilkynningu um starfslok til Wang á grundvelli „fjarvistar án leyfis“ þar sem fram kom að fjarvera hans án ástæðu frá 16. mars til 28. mars brjóti alvarlega í bága við vinnuaga og fæli í sér ástæðu til uppsagnar. Fyrirtækið lagði áherslu á að þar sem leyfi þeirra væri ekki samþykkt væri þeim ekki tilkynnt um að snúa aftur til vinnu sérstaklega.
Félagið er ósátt við niðurstöðu gerðardómsins. Í október 2024 var höfðað mál gegn herra Wang í Hongshan héraðsdómi Wuhan þar sem farið var fram á neitun um greiðslu bóta og mismun á ársorlofslaunum.
Fyrir dómi hélt fyrirtækið því fram að beiðni Wang um leyfi eingöngu í gegnum WeChat án samþykkis fæli í sér samfellda fjarvistir og fyrirtækið hefði rétt til að segja upp samningnum. Þar að auki hefur byggingariðnaðurinn langt vorhátíðarfrí og árlegt leyfi hefur verið skipulagt á sama tíma á vorhátíðartímabilinu. Wang hefur þegar tekið sitt árlega leyfi fyrir 2023 og 2024.
Wang benti á að 7 daga orlof hans vísar í raun til 7 virkra daga, en raunverulegir vinnudagar frá 16. til 28. mars voru 8 dagar. Hann lagði einnig áherslu á að ekki væri hægt að leggja vorhátíðarfrí að jöfnu við ársleyfi og hefur félagið skipulagt vinnu fyrir 15. dag fyrsta tunglmánaðar.
Dómstóllinn úrskurðaði að Wang, vegna sjúkrahúsvistar föður síns vegna krabbameins, hafi sent WeChat skilaboð til Li, framkvæmdastjóra, þar sem hann óskaði eftir persónulegu leyfi. Gerð hefur verið grein fyrir ástæðu, tíma og fresti fyrir leyfið og það er nauðsynlegt, brýnt og eðlilegt. Vinnuveitendur ættu ekki aðeins að haga vinnunni með sanngjörnum hætti, heldur einnig að sýna sérstökum erfiðleikum starfsmanna samkennd.
Auk þess neitaði Li ekki orlofsbeiðninni og fyrirtækið lagði ekki fram sönnunargögn til að sanna að hann hefði upplýst Wang um leyfissamþykkisferlið eða minnt hann á að snúa aftur til vinnu á leyfistímabilinu. Dómstóllinn komst að lokum að þeirri niðurstöðu að uppsögn félagsins væri ólögmæt og bæri að greiða bætur fyrir ólögmæta uppsögn vinnusamnings. Eftir útreikning var fyrirtækinu gert að bæta Wang fyrir margvíslegt efnahagslegt tjón sem nemur samtals yfir 33.000 Yuan.
